Все, что нужно знать об отпуске
Отпуск – это время, которое полагается работнику не только для отдыха. Согласно трудового законодательства виды отпусков дают возможность получать образование без отрыва от работы, заниматься уходом за ребенком после его рождения и т.п.
Каждый из видов отпуска имеет свои особенности в оформлении и оплате. В подробном руководстве расскажем, кому и на какой срок предоставляется тот или иной вид отпуска и как правильно задокументировать каждый из них.
Какие виды отпуска могут быть предоставлены работнику?
В соответствие с Трудовым кодексом работник имеет право на следующие виды отпуска:
ежегодный основной;
ежегодный дополнительный;
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный;
отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР);
отпуск по уходу за ребенком.
Разберем все нюансы оформления каждого из видов отпуска более подробно.
Ежегодный основной отпуск
Кому положен?
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное право каждого работника на период отдыха от трудовых обязанностей, за время которого он сохраняет за собой рабочее место и получает отпускное пособие.
Ежегодный вид отпуска предоставляется работнику каждый год и перенести его можно только в исключительных ситуациях и если работник дает на это письменное согласие.
Пойти в ежегодный отпуск работник может уже после 6 месяцев работы. В исключительных ситуациях сотрудник может попросить работодателя об отпуске раньше. Отпуск может быть предоставлен по предварительной договоренности с работодателем или в том случае, если сотрудник вправе выбирать удобное для него время отдыха.
На какой срок предоставляется?
Обычно его продолжительность составляет 28 календарных дней. Но количество отпускных дней может быть увеличено в зависимости от условий трудового договора или в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, на удлиненный отпуск могут рассчитывать работники-инвалиды, подростки и иные категории сотрудников, предусмотренные законодательством.
Ежегодный отпуск можно взять как полностью, так и разбить на части. В соответствие с законодательством, одна из частей ежегодного отпуска должна составлять не меньше 14 дней.