Добровольное волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию
Считалось, что самым простым увольнением является расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Написанное заявление сотрудником становилось фундаментом для начала процедуры увольнения сотрудника. ТК РФ не обязывает компании выяснять мотивы подачи сотрудником заявления об увольнении, но в последнее время все чаще в суде пересматривается такой подход к данному увольнению.
Заявление сотрудника на увольнение
Заявление на увольнение сотрудник должен написать осознанно и добровольно. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2020 N 39-КГ20-3-К1) считает, что для оценки спорной ситуации имеют значение обстоятельства, доказывающие наличие и добровольность волеизъявления сотрудника на увольнение по собственному желанию. Нормативные положения, регулирующие порядок увольнения, должны устанавливать все обстоятельства, имеющие значение при спорной ситуации. Все стороны должны обосновать и доказать обстоятельства, на которые ссылаются. Суд должен определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, кто должен доказывать их наличие, даже если какие-либо обстоятельства не были предоставлены. Результаты оценки доказательств должны быть указаны в судебном постановлении, в том числе доводы, по которым отклонены доказательства и по каким основаниям отданы предпочтение тем или иным аргументам.
К значимым обстоятельства суды относят: цель подачи заявления сотрудником, осознание сотрудником последствий, было ли достигнуто соглашение между руководителем организации и работником, разъяснение о возможности отзыва заявления, уведомление председателя профсоюза при увольнении по собственному желанию (такой порядок не предусмотрен законодательством для увольнения по инициативе работника), возможность трудоустройства к другому работодателю, материальное и социальное положение работника, оказание морального давления со стороны администрации предприятия (Определение ВС РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1);
Если нет прямых доказательств ни у одной из сторон о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию, суд во внимание может принять и косвенное подтверждение доводов работника, например трудоустройство к другому работодателю через длительный период времени (трудоустроена 04.10.2022 года, а заявление ею об увольнении написано 13.01.2022 года) определение 6 КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023 по делу № 2-2381/2022.