Выплаты сотруднику после увольнения: в каких случаях и в какие сроки нужно выплатить
В каких случаях больничный лист уволенному сотруднику не обязательно оплачивать в полном размере. При каких обстоятельства при увольнении можно не выплачивать премию. Какой именно документ запрашивать, чтобы получить подтверждение отсутствия работы у сокращенного работника.
Ниже вы узнаете, на какие выплаты со стороны организации бывший сотрудник может рассчитывать. Окончательный расчет необходимо осуществлять в день увольнения, но порой, основания для выплаты могут появиться и позже. В статье освещено, что это за обстоятельства и как правильно действовать при их возникновении.
Больничный лист после увольнения
Если сотрудник пошел на больничный в течение 30 дней после даты увольнения, он имеет полное право рассчитывать на пособие за первые три дня нетрудоспособности от бывшего работодателя (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Подобная выплата несколько отличается от той выплаты, которую получают действующие работники организации.
Основание для выплаты
Будучи работодателем, вам нужно будет выплатить пособие на основании больничного листа, который отразится в вашем электронном кабинете. При этом сотрудник может не приносить листок нетрудоспособности. Важно понимать, что уволенный сотрудник может рассчитывать на пособие со стороны бывшего работодателя только в том случае, если заболел или получил травму именно он сам. Прочие основания для получения пособия, как, например, уход за больным членом семьи – не действуют.
Суд может потребовать у уволенного работника справку СТД-ПФР. Это справка подтверждает, что гражданин не устроился на новую работу (определение Первого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-3645/2024).
Размер выплаты
Бывший сотрудник может рассчитывать на пособие в размере 60% от средней заработной платы (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Данное право не зависит от продолжительности трудового стажа работника. При этом следует учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов, которую Правительство установило на год, и которую вы берете в расчет. В случае, если сотрудник получал больше, то в расчет, в качестве основания, требуется брать эту сумму заработка (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).