Замечание как дисциплинарное взыскание: особенности применения
За нарушение рабочего режима, неисполнение какой-либо задачи или другой проступок, руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Во избежание нарушения прав сотрудников, ТК РФ не предоставляет полной свободы работодателям в этом вопросе. В законах подробно описаны типы существующих взысканий и порядок их оформления. Статья описывает, что такое и как выносится взыскание в виде замечания.
Виды применяемых взысканий
В ТК РФ предусмотрено всего 3 типа дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение.
Применение иных типов взысканий допустимо, только если они регламентированы федеральным законодательством, уставами, отраслевыми положениями о дисциплине. К примеру, работника могут направить на сдачу аттестации по своей должности, при нарушении правил техники безопасности.
Как дисциплинарное взыскание применять?
Нельзя наложить на работника взыскание за невыполнение требований документов, с которыми он не ознакомлен под роспись. Руководитель должен доводить до сведений каждого сотрудника правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностную инструкцию, нормы охраны труда и иные рабочие документы.
Возлагаемая ответственность должна быть равна тяжести проступка, степени вины работника и обстоятельствам нарушения. К примеру, если возникнет трудовой спор, то суд и инспекция труда встанут на сторону работника, который был уволен за пятиминутное опоздание или был наказан за незнание того, что не входит в его должностные обязанности.
Одно нарушение должно быть равно одному наказанию. При этом разные виды взысканий нельзя выносить одновременно (к примеру, выговор и замечание).
Любое взыскание имеет свой срок давности. Если работодатель обнаружил нарушение, то он обязан применить взыскание в течение месяца со дня обнаружения. В этот срок не входит время отсутствия сотрудника по причине отпуска, больничного, а также в него не включен период, необходимый на получение мнения от профсоюзной организации. Но есть и исключения. При коррупционных нарушениях установлен специальный срок – от 6 месяцев до 3 лет (ч. 4 ст.193 ТК).