hr - Profpost

Менеджер по подбору персонала: особенности работы в современных реалиях

05.08.2022

Ситуация на российском рынке труда постоянно меняется. Если в начале 2022 года это был рынок соискателя, то в середине лета 2022-го в одной части отраслей тон по-прежнему задают кандидаты (IT, строительство, транспорт), а в других инициатива перешла к работодателям (финансовый сектор, юриспруденция). Что будет дальше, предсказать сложно. Однако, не...

Продолжить чтение

Теги:

менеджмент управление персоналом hr HR-менеджмент

25 просмотров

0 Комментариев

Менеджер по персоналу: развеиваем мифы о профессии

Соловьев Максим Глебович

05.08.2022

Тенденции и тренды

Менеджер по персоналу: развеиваем мифы о профессии

Понятие «менеджер по персоналу» закрепилось на российском рынке труда сравнительно недавно, так что это направление деятельности по-прежнему окружено домыслами и мифами даже в профессиональной среде. Развеиваем некоторые из них. Миф № 1 . Менеджер по персоналу должен владеть только своей профессией, знать специфику деловых и производственных процес...

Продолжить чтение

Теги:

менеджмент управление персоналом управленческие компетенции hr HR-менеджмент

31 просмотров

0 Комментариев

Онбординг персонала: как выстроить систему

Соловьев Максим Глебович

20.07.2022

Тенденции и тренды

Онбординг персонала: как выстроить систему

Сравнительно новый термин «онбординг» произошёл от английского on board, то есть «на борту». Этим словом, во-первых, называют систему погружения нового сотрудника в его должностные обязанности, в коллектив, в бизнес-процессы, в атмосферу и корпоративную культуру компании, а во-вторых, документ, в котором собрана информация, необходимая только что н...

Продолжить чтение

Теги:

hr HR-менеджмент управленческие компетенции менеджмент

36 просмотров

0 Комментариев

Менеджмент персонала: современные тенденции

Соловьев Максим Глебович

25.05.2022

Тенденции и тренды

Менеджмент персонала: современные тенденции

За последние десять лет подходы к менеджменту персонала изменились так существенно, что сейчас говорят уже не «управление персоналом», а «управление потенциалом персонала», «управление человеческими ресурсами» и даже «управление человеческим капиталом». Столь значительный переворот стал следствием таких причин: 1) Распространение современных информ...

Продолжить чтение

Теги:

hr HR-менеджмент управление персоналом менеджмент