Ответственность за нарушение трудового законодательства: что грозит работодателю?
Ответственность за нарушение трудового законодательства распространяется как на работодателей, так и на работников. Это означает, что обе стороны трудовых отношений несут ответственность за соблюдение правил и норм, установленных законодательством в области тр
Запрос объяснения: типичные ошибки и важные нюансы
При нарушении трудовой дисциплины, работодатель вправе запросить с него объяснение, чтобы выяснить причину и определить меру наказания. Важно знать, что такой запрос требует соблюдения определенных правил, которые позволят работодателю провести процедуру прави
Вахтовый метод работы и судебные решения
Все большую популярность приобретает вахтовая работа, так по данным аналитики сайта hh.ru, в 2024 году вакансий с вахтовым методом работы на 74% больше, чем за аналогичный период 2023 года. Популярность такого метода работы влечет и большое количество разбора
ВС РФ указал, по каким признакам определяются трудовые отношения
В этой статье мы расскажем, какие признаки указывают на трудовые отношения на примере из судебной практики. Мужчина работал с компанией по агентскому договору. В ходе выполнения поручения ему было выдано имущество компании — анализатор, стоимость которого сост
Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ
Один из начальников медицинского учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, потому что не полностью выплатил зарплату некоторым работникам, включив в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплату за работу во вредных или опасных труд
Добровольное волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию
Считалось, что самым простым увольнением является расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Написанное заявление сотрудником становилось фундаментом для начала процедуры увольнения сотрудника. ТК РФ не обязывает компании выяснять мотивы подачи с
