корпоративная культура

Мотивация с позиции атмосферы

03.09.2018

Всё, что говорится сейчас про мотивации и о чём обсуждается, на самом деле давным-давно придумано и апробировано. Возьмём для примера «Хоторнский эксперимент». В 1924-1936 годах на базе «Вестерн Электрик» в городе Хоторн штата Техас был проведён комплексный эксперимент по исследованию факторов, оказывающих максимальное влияние на производительность...

Продолжить чтение

Теги:

HR-менеджмент hr корпоративное общение корпоративная культура мотивация

2400 просмотров

0 Комментариев

"Война войной, а обед по расписанию"

Коптенко Елена Евгеньевна

16.06.2018

Трудовое право Кадровое делопроизводство HR-менеджмент Личная эффективность

«Война войной, а обед по расписанию» - говаривал прусский король Фридрих Вильгельм I. Почему сей монарх считал обед таким важным мероприятием? - Грейте макароны на батарее! – советовал мне один из работодателей в ответ на мои просьбы и увещевания. А действительно, нужно ли предоставлять и обеспечивать работников перерывом на обед и условиями...

Продолжить чтение

Теги:

перерывы на обед нарушениятрудового законодательства удовлетворенность вовлеченность корпоративная культура организационная культура

7877 просмотров

0 Комментариев

Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами

Варфоломеева Инна Васильевна

13.03.2018

HR-менеджмент

Общие понятия Группа социально-бытовых видов стимулирования предназначена для помощи сотрудников в организации бытовой жизни, с тем, чтобы дать им возможность в полной мере отдавать свои силы для реализации целей организации. Главное значение этой группы – демонстрация заботы организации о сотрудниках. Разработайте систему социально-бытового обслуж...

Продолжить чтение

Теги:

сотрудники организации стимулирование персонала корпоративная культура hr HR-менеджмент

4996 просмотров

0 Комментариев

Как воздействовать на сотрудников социально-психологическими стимулами

Варфоломеева Инна Васильевна

13.03.2018

HR-менеджмент

Общие понятия Социально-психологические виды нематериального стимулирования воздействуют, прежде всего, на формирование психологического комфорта сотрудников на рабочем месте. Ответственность за функционирование этих видов стимулирования лежит, в первую очередь на линейных руководителях, работающих с персоналом организации. Сотрудники службы персон...

Продолжить чтение

Теги:

сотрудники организации стимулирование персонала корпоративная культура hr HR-менеджмент

4171 просмотров

0 Комментариев

Profpost

Мотивация с позиции атмосферы

"Война войной, а обед по расписанию"

Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами

Как воздействовать на сотрудников социально-психологическими стимулами

Случайные записи

Популярные категории

Последние записи

Облако тэгов

Календарь

Последние коментарии