управление персоналом

Конфликт как инструмент развития организации.

14.06.2019

HR-менеджмент

Организационный конфликт как следствие конфликтной природы организации. Организации с самого своего зарождения строятся как системы многомерные, как системы неравенства, сотрудничества и борьбы интересов.В организации существуют постоянные линии противоречий , которые являются источником множества проблем: - противоречие между личными и безличными ...

Продолжить чтение

Теги:

управление персоналом управление отношениями организация организационная культура

23 просмотров

0 Комментариев

Несовместимости личности с функцией как особый вид организационной патологии.

Варфоломеева Инна Васильевна

14.06.2019

HR-менеджмент

zarplata-municipal-nyh-sluzhaschih-v-2019-godu-132

Под организационной патологией понимаются различные причины не достижения целей организации. Несовместимость личности с выполняемой функцией — особый вид организационной патологии, которая может возникнуть в любой организации. Главную роль здесь играет личность — руководителя или сотрудника. Как же проявляется нес...

Продолжить чтение

Теги:

эффективность управление персоналом управление отношениями

26 просмотров

0 Комментариев

Влияние идеологии руководителя на политику управления персоналом компании.

Варфоломеева Инна Васильевна

14.06.2019

HR-менеджмент

Шесть идеологических типов руководителей. Начнём с 2-х распространённых заблуждений: - во-первых, о том, что есть люди без идеалов (под идеалами имеются в виду жизненно значимые ориентиры); - во-вторых, мысль, что идеалы — это непременно что-то благородное и высокое. Есть такие ценности (идеалы) в жизни, как здоровье успех, любовь,...

Продолжить чтение

Теги:

управление отношениями успешный руководитель усложняющие факторы управление персоналом

17 просмотров

0 Комментариев

Эффект команды

Варфоломеева Инна Васильевна

14.05.2019

Другое HR-менеджмент

Управленческая команда – один из главных нематериальных активов бизнеса, наряду с качеством управления и качеством бизнес-модели, интеллектуальной собственностью и репутацией. Но при этом нельзя утверждать, что всем предпринимателям и генеральным директорам нужна такая управленческая команда – в каких-то случаях она излишня, а иногда и проти...

Продолжить чтение

Теги:

управление персоналом коммуникации кадровый резерв кадровая политика

101 просмотров

0 Комментариев

Profpost

Конфликт как инструмент развития организации.

Несовместимости личности с функцией как особый вид организационной патологии.

Влияние идеологии руководителя на политику управления персоналом компании.

Эффект команды

Календарь

Популярные категории

Последние записи

Последние коментарии

Случайные записи

Облако тэгов