мотивация

Техника продаж: способы «дожима» сомневающегося клиента

20.09.2021

Продажи

Техника продаж: способы «дожима» сомневающегося клиента

Коллеги, случалась ли у вас такая ситуация? Вы потратили много сил и энергии на работу с клиентом: выявили его потребность, сделали качественную презентацию продукта, ответили на все вопросы, но в итоге в ответ услышали, что ему нужно еще подумать. Кроме некоторого логичного разочарования, эта ситуация опасна еще и тем, что клиента могут увести кон...

Продолжить чтение

Теги:

мотивация мягкая сила завершение сделки продажи

40 просмотров

0 Комментариев

Ключевые моменты уверенности руководителя в себе и работы с персоналом

Бормотов Павел Александрович

13.12.2018

Другое HR-менеджмент Личная эффективность

(выдержка из моей книги «Как»!) Для того, чтобы правильно выстроить жизненную программу, важно избавиться от нескольких деструкторов, которые сопровождают нас по жизни. Негативное влияние этих деструкторов заключается в том, что они не позволяют человеку ориентироваться в будущее и разрушающе действуют на личность. Normal 0 false false false RU X...

Продолжить чтение

Теги:

руководитель организации личная эффективность мотивация

1762 просмотров

0 Комментариев

Евклидов закон мотивации персонала

Бормотов Павел Александрович

12.12.2018

HR-менеджмент Личная эффективность

Хотя мотивация сама по себе еще не обеспечивает успеха, добиться чего-либо без нее невозможно. Вопрос в том, как работает мотивация и как ее стимулировать - у себя самого и у кого-то еще? Одно предварительное замечание: мотивация не возникнет просто потому, что о ней громко и настойчиво заявляют. И не надо думать, будто тот, у кого слово «моти...

Продолжить чтение

Теги:

личная эффективность евклидов закон мотивация

3043 просмотров

0 Комментариев

Свои лояльные сотрудники 2! Или зачем нужна социальная политика

Бормотов Павел Александрович

11.12.2018

HR-менеджмент Личная эффективность

В моих предыдущих статьях мы уже с Вами разобралась с основами Корпоративной культуры. Поднялись в горы с безусловной поддержкой «наших» сотрудников. Отработали модели того, какими они должны быть и что нам необходимо сделать, чтобы у нас были именно такие сотрудники. Построили Корпоративный Кодекс и сделали необходимые шаги созданию заряженной на...

Продолжить чтение

Теги:

сотрудники организации социальная политика мотивация личная эффективность