мотивация

Ключевые моменты уверенности руководителя в себе и работы с персоналом

13.12.2018

Другое HR-менеджмент Личная эффективность

(выдержка из моей книги «Как»!) Для того, чтобы правильно выстроить жизненную программу, важно избавиться от нескольких деструкторов, которые сопровождают нас по жизни. Негативное влияние этих деструкторов заключается в том, что они не позволяют человеку ориентироваться в будущее и разрушающе действуют на личность. Normal 0 false false false RU X...

Продолжить чтение

Теги:

руководитель организации личная эффективность мотивация

1681 просмотров

0 Комментариев

Евклидов закон мотивации персонала

Бормотов Павел Александрович

12.12.2018

HR-менеджмент Личная эффективность

Хотя мотивация сама по себе еще не обеспечивает успеха, добиться чего-либо без нее невозможно. Вопрос в том, как работает мотивация и как ее стимулировать - у себя самого и у кого-то еще? Одно предварительное замечание: мотивация не возникнет просто потому, что о ней громко и настойчиво заявляют. И не надо думать, будто тот, у кого слово «моти...

Продолжить чтение

Теги:

личная эффективность евклидов закон мотивация

2940 просмотров

0 Комментариев

Свои лояльные сотрудники 2! Или зачем нужна социальная политика

Бормотов Павел Александрович

11.12.2018

HR-менеджмент Личная эффективность

В моих предыдущих статьях мы уже с Вами разобралась с основами Корпоративной культуры. Поднялись в горы с безусловной поддержкой «наших» сотрудников. Отработали модели того, какими они должны быть и что нам необходимо сделать, чтобы у нас были именно такие сотрудники. Построили Корпоративный Кодекс и сделали необходимые шаги созданию заряженной на...

Продолжить чтение

Теги:

сотрудники организации социальная политика мотивация личная эффективность

1319 просмотров

0 Комментариев

Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения.

Варфоломеева Инна Васильевна

14.11.2018

Другое Личная эффективность HR-менеджмент Кадровое делопроизводство

КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – до 6 категорий. С помощью категорирования персонала мы выделяем элиту своего персонала, тех сотрудников, уход которых трудно восполним, приведет к значимым потерям для бизнеса. Прежде всего, руководителю необходимо определить для себя те признаки, по которым он в...

Продолжить чтение

Теги:

мотивация hr HR-менеджмент система вознаграждения

2115 просмотров

0 Комментариев

Profpost

Ключевые моменты уверенности руководителя в себе и работы с персоналом

Евклидов закон мотивации персонала

Свои лояльные сотрудники 2! Или зачем нужна социальная политика

Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения.

Случайные записи

Популярные категории

Последние записи

Облако тэгов

Календарь

Последние коментарии